Il Decreto Legge 159/2025 ha trasformato il ruolo dell’RLS. Non è più solo consultivo: è operativo e responsabile. Ecco cosa è cambiato.
Il DL 159/2025 ha modificato significativamente il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Se sei imprenditore, RSPP o RLS, devi conoscere queste 5 novità per essere in regola e migliorare la sicurezza in azienda.
NOVITÀ #1:
RLS Anche nelle Aziende Piccole (Con Obbligo Formativo)
Prima: Aziende < 15 dipendenti potevano non avere RLS.
Adesso: Se designi un RLS, DEVE ricevere formazione annuale (CCNL).
Cosa fare: Pianifica budget annuale per aggiornamento RLS.
NOVITÀ #2:
Formazione Continua Obbligatoria
Prima: 32 ore iniziale, poi nulla (salvo CCNL).
Adesso: 32 ore iniziali + 4 ore aggiornamento annuale (minimo). Formazione verificata.
Cosa fare: Iscrivere RLS a corsi aggiornamento. Documentare in registro formazione.
NOVITÀ #3:
RLS Segnala e Analizza Near Miss
Prima: Quasi-incidenti non documentati.
Adesso: Aziende > 15 dipendenti DEVONO registrare near miss. RLS raccoglie, RSPP analizza.
Cosa fare:
- Crea modulo segnalazione near miss (semplice)
- Riunione mensile RSPP-RLS per analisi
- Comunica learnings al team
NOVITÀ #4:
Fascicolo Digitale del Lavoratore
Prima: Registri sparsi (formazione, infortuni, salute separati).
Adesso: Piattaforma nazionale integra tutti i dati. RLS accede e vede pattern.
Cosa fare: Prepara registri digitali. Quando piattaforma attiva (2026), RLS userà fascicolo data-driven.
NOVITÀ #5:
Consultazione Strutturata e Documentata
Prima: Riunioni informali, proposte RLS spesso ignorate.
Adesso: Riunioni periodiche obbligatorie. Se datore rifiuta proposta RLS, DEVE SCRIVERE PERCHÉ nel verbale.
Cosa fare:
- Calendario fisso riunioni (febbraio + settembre)
- Verbale standard con: infortuni, near miss, proposte RLS
- Motivazione scritta se rifiuti proposta
COME IMPLEMENTARE IN 5 PASSI
- Verifica RLS: È formato? Aggiorna (32 ore base se necessario)
- Pianifica aggiornamento: Budget annuale formazione RLS
- Sistema near miss: Modulo semplice + analisi mensile
- Riunioni periodiche: Calendario fisso + verbali strutturati
- Fascicolo digitale: Registri digitali pronti per piattaforma nazionale
DOMANDE FREQUENTI
D: Azienda piccola, devo avere RLS?
A: No, facoltativo. Ma se lo designi, formazione obbligatoria.
D: Se rifiuto proposta RLS, rischio?
A: No, se motivi per iscritto. Sì, se ignori.
D: Near miss per aziende piccole?
A: Obbligo esplicito > 15 dip. Consigliato per piccole.
D: Quando fascicolo digitale attivo?
A: Implementazione graduale 2026-2027. Aziende grandi prima.
PROSSIMO PASSO
Vuoi implementare correttamente il DL 159/2025 anche per quanto riguarda l’RLS?
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