Protetto Sport prende forma dall’obbligo, per tutte le Associazioni e Società Sportive, della redazione entro il 31 agosto 2024, dei Modelli Organizzativi e Codici di Condotta e soprattutto della nomina entro il 31 dicembre 2024, del Responsabile Safeguarding.
Con l’entrata in vigore della Riforma dello Sport in Italia, la gestione della sicurezza sul lavoro nelle società sportive è diventata un aspetto fondamentale non solo per la tutela dei lavoratori, ma anche per la promozione di un ambiente di lavoro sano e sicuro. La riforma ha posto l’accento sulla responsabilità delle organizzazioni sportive nella prevenzione dei rischi professionali, ponendo la sicurezza tra le priorità principali per la gestione quotidiana delle attività.
- Servizio Protetto ha deciso di far partire Protetto Sport per mettere a disposizione delle società sportive un pacchetto di servizi (RSPP esterno, MOG sportivo, formazione obbligatoria) oltre che della figura di Responsabile Safeguarding
- Protetto Sport prevede accordi e collaborazioni con Federazioni (FIR e FIP), Comitati Regionali (CRV) ed Enti di Promozione Sportiva (CSI, ACSI, ASI) a livello Regionale e Nazionale per attività di formazione ed informazione finalizzate proposta di Piani di Protezione alle società sportive dilettantistiche e professionistiche
Il MOG (Modello di Organizzazione e Gestione) per le aziende (detto anche MOG 231, in riferimento al Decreto Legislativo 231/2001) mira a prevenire reati commessi nell’ambito di attività aziendali, mentre il MOG Sportivo, obbligatorio per le associazioni e società sportive dilettantistiche, si concentra sulla prevenzione di abusi, discriminazioni e violenze all’interno dell’ambito sportivo.
L’ambiente sportivo, caratterizzato dalla presenza di giovani atleti e da relazioni spesso asimmetriche tra allenatori, dirigenti e partecipanti, può rappresentare un terreno fertile per il verificarsi di abusi o discriminazioni, anche in modo non intenzionale. Per questa ragione, le organizzazioni sportive, nonché le associazioni e le
società sportive, sono oggi chiamate a promuovere una cultura della tutela e a garantire che ogni attività si svolga in condizioni di sicurezza e rispetto.
L’istituzione di un Responsabile Safeguarding non è solo una risposta alle esigenze etiche e sociali, ma anche un obbligo previsto dalla normativa vigente, che ha introdotto strumenti specifici per tutelare i minori e le persone vulnerabili.
Per le società sportive, l’adozione di un Codice di Condotta rappresenta uno strumento utile per garantire la buona governance, la legalità e il rispetto dei diritti dei lavoratori e degli atleti. I codici di condotta, infatti, possono prevedere norme su:
Comportamenti etici e deontologici da seguire da parte di dirigenti, tecnici e atleti.
Gestione dei conflitti di interesse
Prevenzione delle discriminazioni e tutela della salute mentale e fisica degli atleti.
Norme di sicurezza sul luogo di lavoro, specialmente per gli atleti e il personale tecnico.
Anche se non è un obbligo legale in senso stretto, avere un codice di condotta può essere visto come un buon modo per prevenire problematiche legali, migliorare la reputazione della società e creare un ambiente di lavoro più sano e rispettoso.
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