Nuove visite per alcool e droghe: quando scattano
Una delle novità più rilevanti riguarda l’introduzione, nel corpo dell’art. 41, della visita medica per verificare l’assenza di condizioni di alcol dipendenza o di assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope, nei casi previsti dalla normativa vigente.
In concreto questo significa che:
- per alcune mansioni “sensibili” (es. guida di veicoli, uso di mezzi di sollevamento, attività in quota, ecc.) il datore di lavoro deve attivare, tramite il Medico Competente, specifici accertamenti sanitari;
- il controllo non è generico, ma si collega alla valutazione dei rischi e alle tipologie di attività individuate dalla normativa su alcool e sostanze;
- la sorveglianza sanitaria, in questi casi, diventa uno strumento di prevenzione anche rispetto a comportamenti che possono compromettere la sicurezza propria e altrui.
Per le aziende è quindi necessario verificare se sono presenti mansioni soggette a questi obblighi e aggiornare di conseguenza DVR e piano sanitario.
Visite e orario di lavoro: cosa prevede il DL 159/2025
Il DL 159/2025 interviene anche sul tema orario di lavoro e visite mediche, chiarendo che gli accertamenti di sorveglianza sanitaria vanno, di regola, svolti durante l’orario di lavoro, salvo diverse intese compatibili con l’organizzazione aziendale.
Questo comporta per il datore di lavoro che:
- le visite non possono essere considerate un “tempo perso” del lavoratore, ma rientrano nell’orario di lavoro;
- la pianificazione delle visite deve tener conto di turni, reparti e produttività, per evitare disservizi e contestazioni;
- la gestione delle convocazioni e dei richiami periodici richiede un coordinamento stretto tra azienda, Medico Competente e consulenti.
Una buona organizzazione della sorveglianza sanitaria consente di ridurre al minimo impatti su produzione e servizi, garantendo al tempo stesso la piena conformità normativa.
Il ruolo del Medico Competente: più centrale e integrato
Le modifiche introdotte dal DL 159/2025 rafforzano ulteriormente la centralità del Medico Competente nel sistema di prevenzione aziendale.
Tra gli aspetti evidenziati dalle analisi sul decreto:
- maggiore attenzione all’integrazione fra giudizi di idoneità, DVR e misure di prevenzione;
- necessità di un dialogo costante fra Medico Competente, datore di lavoro e RSPP, soprattutto su mansioni a maggior rischio;
- enfasi sul monitoraggio continuo dello stato di salute dei lavoratori, anche rispetto a fattori comportamentali (es. uso di sostanze) che possono incidere sulla sicurezza.
Per le PMI, questo significa che il Medico Competente non è più solo “chi fa le visite”, ma un vero partner tecnico nella gestione di rischi e idoneità lavorative.
Cosa deve fare l’azienda: passi pratici
Alla luce del DL 159/2025, ti suggeriamo di verificare alcuni punti chiave:
- DVR aggiornato: il Documento di Valutazione dei Rischi deve tener conto delle mansioni a rischio e degli obblighi specifici in tema di alcool e sostanze.
- Mansionario e idoneità: è importante avere un elenco chiaro delle mansioni per cui sono richiesti accertamenti particolari e collegarli in modo coerente ai giudizi del Medico Competente;
- Piano di sorveglianza sanitaria: occorre verificare che il protocollo sanitario sia aggiornato alle nuove previsioni e che preveda le visite nei tempi e nei modi corretti;
- Organizzazione delle visite: pianifica le convocazioni in orario di lavoro, tenendo conto di turni, reparti e continuità di servizio, per ridurre disagi e fermate non necessarie.
Un’analisi congiunta tra datore di lavoro, RSPP e Medico Competente permette di chiudere eventuali “buchi” di conformità e prevenire contestazioni o sanzioni.
Come può aiutarti Servizio Protetto
Con Servizio Protetto puoi gestire in modo integrato l’impatto del DL 159/2025 sulla sorveglianza sanitaria:
- supporto nell’aggiornamento del DVR e del mansionario in ottica di nuovi obblighi;
- revisione del protocollo sanitario con il Medico Competente per includere correttamente visite e accertamenti previsti;
- organizzazione pratica di visite in orario di lavoro, monitoraggio scadenze e documentazione;
- formazione mirata per datori di lavoro, RSPP e preposti sulle novità introdotte dal decreto.
Contattaci per una verifica della tua sorveglianza sanitaria alla luce del DL 159/2025.
Se vuoi capire in modo concreto cosa cambia per la tua azienda e come metterti in regola senza bloccare l’operatività, possiamo affiancarti con un’analisi dedicata e un piano di adeguamento cucito sulla tua realtà.