Intelligenza Artificiale in azienda: dal 23 ottobre scattato l’obbligo di aggiornare il DVR e formare i lavoratori

L’ingresso dei sistemi di Intelligenza Artificiale nelle dinamiche aziendali non è più soltanto una questione di innovazione o di efficientamento dei processi, ma un tema centrale per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro.

Dal 23 ottobre 2026, con l’entrata in vigore ufficiale del Decreto Legislativo 7 ottobre 2026, n. 179 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 234 dell’8 ottobre 2026), l’ordinamento italiano ha definito le regole operative per datori di lavoro e responsabili della prevenzione. L’Articolo 42 del decreto ha stabilito obblighi precisi che collegano la gestione dei sistemi intelligenti al quadro normativo della sicurezza aziendale (D.Lgs. 81/08).

Intelligenza Artificiale e Sicurezza sul Lavoro D.Lgs. 179/2026 — L’applicazione dei sistemi AI e i nuovi obblighi normativi per la sicurezza nei luoghi di lavoro.

Quadro sintetico: RIGUARDA, QUANDO, COSA FARE

RIGUARDA

Tutte le aziende e i Datori di Lavoro che impiegano — o intendono introdurre — sistemi, software o strumenti dotati di componenti di Intelligenza Artificiale idonei a incidere sull’organizzazione del lavoro, sui processi decisionali, sul monitoraggio delle prestazioni o sui ritmi lavorativi.

QUANDO

Disposizioni in vigore dal 23 ottobre 2026. L’adeguamento documentale e formativo deve precedere o accompagnare l’adozione operativa degli strumenti.

COSA FARE

Verificare la presenza di sistemi alimentati da algoritmi o IA in uso nei reparti operativi, gestionali o amministrativi.
Integrare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR – Art. 28 D.Lgs. 81/08), analizzando i rischi organizzativi, lo stress lavoro-correlato e le interferenze uomo-macchina.
Erogare informazione e formazione adeguata ai lavoratori esposti all’uso o all’interazione con tali sistemi.

Il legame con l’AI Act Europeo (Regolamento UE 2024/1689)

Il D.Lgs. 179/2026 costituisce il decreto di attuazione e adeguamento nazionale al Regolamento (UE) 2024/1689 (AI Act).

Mentre il regolamento europeo classifica i sistemi di IA e definisce i requisiti di mercato e i livelli di rischio (con un’attenzione specifica ai sistemi ad “alto rischio” utilizzati nella gestione delle risorse umane e del lavoro), il decreto italiano ha tradotto questi principi nei doveri concreti del Datore di Lavoro. L’obiettivo è garantire che l’adozione tecnologica rispetti sempre la dignità, la salute psico-fisica e la sicurezza dei lavoratori.

Ad integrazione di ciò, l’Articolo 41 dello stesso decreto ha fissato un principio cardine: il divieto di decisioni integralmente automatizzate in materia di assunzioni, assegnazione delle mansioni, procedimenti disciplinari o licenziamenti. Ogni provvedimento che incida sulla vita lavorativa deve mantenere una supervisione e una motivazione umana effettiva (human-in-the-loop). Consulta le ultime news normative e aggiornamenti per la tua azienda.

Cosa cambia per la valutazione dei rischi (DVR)?

L’introduzione dell’IA può generare fattori di rischio che vanno oltre i tradizionali pericoli fisici o meccanici. La revisione del DVR ai sensi dell’Art. 42 deve considerare in particolare:

Rischi di natura organizzativa e psicosociale: legati a ritmi imposti dagli algoritmi, monitoraggio continuo o potenziale isolamento lavorativo.
Ergonomia e interazione uomo-macchina: impatto dell’automazione sull’attenzione, sul carico cognitivo e sulle modalità operative del personale.
Trasparenza e controllabilità: chiarezza sui criteri di funzionamento del sistema per evitare confusione o perdita di controllo sui processi.

Valutazione dei Rischi e Supervisione Umana nell'uso dell'IA — Supervisione umana e aggiornamento del DVR nell’interazione uomo-macchina.

L’obbligo di informazione e formazione

Non basta aggiornare il documento: l’Articolo 42 prescrive che i lavoratori siano adeguatamente edotti sul funzionamento dei sistemi con cui interagiscono. La formazione deve coprire:

Le modalità d’uso corrette e sicure dei dispositivi e dei software.
I rischi potenziali identificati nella valutazione dei rischi.
Le misure di tutela adottate e le procedure di intervento o segnalazione in caso di anomalia del sistema.

Come supporta Servizio Protetto

L’adeguamento del DVR all’impiego di tecnologie avanzate richiede un’analisi multidisciplinare che unisca la conoscenza dei processi aziendali alla prevenzione dei rischi organizzativi.

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