Responsabilità del Datore di Lavoro: cosa puoi delegare e cosa no
Gentile Datore di Lavoro,
oggi entriamo nel cuore della sicurezza sul lavoro: la tua responsabilità personale ai sensi del D.Lgs. 81/08 e la distinzione fondamentale tra obblighi delegabili e non delegabili.
Gli obblighi che restano sempre tuoi — non puoi delegarli a nessuno:
- Valutazione di tutti i rischi presenti in azienda ed elaborazione del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi)
- Designazione dell’RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione)
Questi due obblighi sono personali, intrasferibili e penalmente rilevanti. Nessun consulente, nessun RSPP esterno, nessun dirigente può sollevarti da questa responsabilità.
Gli obblighi che puoi delegare (ma di cui rimani comunque garante):
- Nomina del Medico Competente per la sorveglianza sanitaria
- Formazione e addestramento dei lavoratori
- Gestione della prevenzione incendi e dei piani di emergenza
- Fornitura di DPI adeguati alle mansioni
Delegare non significa liberarsi dalla responsabilità: significa affidarla a soggetti competenti, che devi vigilare e supportare.
Novità DL 159/2025 — cosa cambia nella pratica:
Il decreto introduce badge digitali per i cantieri, fascicoli elettronici interoperabili e un rafforzamento dei controlli territoriali dell’INL (Circolare 1/2026). In concreto questo significa:
- DVR da aggiornare con continuità e documentazione tracciabile
- Formazione registrata in fascicoli digitali verificabili in sede di ispezione
- Nomine RSPP e Medico Competente da tenere sempre aggiornate
3 passi per essere in compliance oggi:
- Verifica che il tuo DVR sia aggiornato all’ultima modifica organizzativa o normativa
- Controlla che il registro della formazione sia completo e tracciato
- Rinnova le nomine RSPP e Medico Competente se sono scadute o se è cambiato il contesto aziendale
Hai domande sulla tua responsabilità come Datore di Lavoro o sulle novità del DL 159/2025?