Può diventare anche un vantaggio da riconoscere.
Ogni anno il modello OT23 consente alle aziende di chiedere una riduzione del premio INAIL, fino al 28%, se hanno realizzato interventi migliorativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Non si tratta di un beneficio automatico: è il riconoscimento di un lavoro concreto, fatto in azienda e dimostrato con documenti e evidenze.
OT23 è quindi uno strumento pensato per le aziende virtuose, cioè per quelle realtà che non si limitano a rispettare gli obblighi minimi, ma investono in prevenzione e miglioramento continuo.
In questo senso, il modello non premia solo il risultato economico, ma anche la qualità del percorso organizzativo che lo ha reso possibile.
La documentazione probante è il punto decisivo: senza prove adeguate, l’intervento non può essere valorizzato.
Per questo il tema OT23 si collega bene al percorso documentale virtuoso già avviato con il MOG art. 30, perché in entrambi i casi la sostanza del lavoro deve essere leggibile, verificabile e sostenuta da una struttura organizzativa coerente.
In pratica, OT23 racconta una logica molto chiara: chi investe davvero nella prevenzione può anche ottenere un vantaggio concreto, ma solo se sa documentare bene ciò che ha fatto.
È qui che il percorso diventa virtuoso: non solo si migliora la sicurezza, ma si costruisce anche una prova solida di quel miglioramento.
Cosa fare in azienda: verificare in tempo utile quali interventi sono stati realizzati, raccogliere la documentazione probante e controllare che tutto sia coerente con i requisiti richiesti dal modello.
Questo è il passaggio che distingue una buona intenzione da una richiesta realmente spendibile.
Se vuoi approfondire il modello che sta alla base di questo percorso, leggi anche la news sul MOG art. 30 tra i nostri approfondimenti curati dai consulenti di Servizio Protetto consultabili nella sezione news.
Qui l’idea è semplice: il modello organizza, l’OdV presidia, OT23 premia ciò che funziona davvero.
La tua azienda sta solo rispettando gli obblighi, o sta già costruendo un vantaggio riconoscibile anche sul premio INAIL?
Vuoi capire se gli interventi migliorativi della tua azienda possono davvero rientrare in OT23 e generare una riduzione del premio?
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