Segnaletica di sicurezza in azienda: quali sono le regole?
Segnaletica di sicurezza in azienda: perché è fondamentale e quali sono le regole da osservare in merito? La segnaletica di sicurezza in azienda va adottata quando, anche dopo aver effettuato una valutazione dei rischi, emergono pericoli che non possono essere evitati o sufficientemente ridotti attraverso misure, metodi, sistemi organizzativi del lavoro o mezzi tecnici di protezione collettiva, il datore di lavoro deve ricorrere alla segnaletica di sicurezza aziendale.
Oltre a installare la segnaletica adeguata, il datore di lavoro è tenuto a informare i collaboratori sulle misure da adottare a riguardo e a fornire loro una formazione adeguata a conoscerne il significato.
La segnaletica aziendale deve essere posizionata in modo permanente o temporaneo, a seconda del tipo di rischio e della persistenza del pericolo, e può essere appesa a una parete o posta a terra tramite cavalletti o pali di sostegno.
L’efficacia è un requisito fondamentale della segnaletica aziendale: i cartelli devono essere ben visibili e posizionati in corrispondenza del pericolo in cui si applica l’avvertimento a cui si riferiscono. La legge prevede che i cartelli di segnalazione abbiano una forma geometrica standardizzata, siano realizzati con materiali resistenti, presentino un contrasto di colori e caratteri facilmente leggibili. I materiali comunemente usati per la produzione di cartelli di segnalazione sono plastica, alluminio o foglio autoadesivo, per garantire resistenza agli agenti atmosferici, ai raggi UV e ad eventuali agenti chimici presenti nell’ambiente di lavoro.
È possibile anche utilizzare cartelli luminosi o acustici, tabelloni, totem, e in alcune situazioni, come i cantieri stradali, possono essere sostituiti da operai dotati di giubbotti catarifrangenti, palette colorate o barre luminose (modalità di segnaletica verbale e gestuale).
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